J’éprouve le besoin de faire un point / de réfléchir sur ce que je sais faire
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J’ai des difficultés à identifier clairement l’ensemble de mes compétences (savoir faire, aptitudes personnelles)
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Je me pose des questions sur mon avenir professionnel (J’ai identifié des risques liés à mon activité, je ne sais pas si je voudrai/je pourrai continuer à faire dans les années à venir, ce que je fais aujourd’hui)
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J’ai envie d’évoluer au sein de mon entreprise (ou dans une autre entreprise, un autre secteur d’activité) mais je ne sais pas quelle piste privilégier ou comment m’y prendre
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J’aimerais identifier mes pistes de progrès (professionnels et personnels) et éventuellement identifier des besoins en formation
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J’aimerais disposer d’outils et construire un argumentaire solide pour me positionner sur le marché (retravailler mon CV, bénéficier de conseils sur les techniques de recherche d’emploi…)
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J’ai un projet professionnel et je souhaite valider sa pertinence
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J’aimerais échanger sur mon parcours et mes projets avec un professionnel neutre
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Le bilan de compétences peut vous permettre de répondre aux questions que vous vous posez.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le Bilan de Compétences est impérativement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, même si la démarche peut être à l’initiative de l’employeur. Il a une durée de 24 heures (au maximum) et se déroule sur plusieurs semaines (dans la limite de 3 mois)
Le Bilan comprend trois phases :
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
confirmer l’engagement et le volontariat du bénéficiaire dans la démarche ;définir et analyser la nature de ses besoins ; l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
d’analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels ;d’identifier ses compétences, ses aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la réalisation et la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse.
Comment choisir son prestataire de Bilan de compétences ?
Le choix de son conseiller-Bilan est essentiel. Vous devez vous sentir en confiance et libre de pouvoir vous exprimer. (N'oubliez pas que vous allez être amené(e) à le/la rencontrer régulièrement sur toute la durée du bilan).
Pour cela, rien de vous empêche d'en rencontrer plusieurs avant de vous décider. Il est à noter que le premier entretien n'est jamais facturé et ne donne lieu à aucun engagement de votre part.
Afin de prendre une décision éclairée, prenez rendez-vous dans les locaux du centre où se déroulera le Bilan et demandez à rencontrer celui qui sera votre futur conseiller.
En plus de la première impression, vous pouvez lui poser un certain nombre de questions :
Sera-t-il (elle) votre unique interlocuteur ?Quelles sont les méthodes employées en fonction des différentes étapes du Bilan?Les entretiens seront-ils individuels ou pourra-t-il y avoir des entretiens collectifs?Peut-il / elle vous monter des exemples de supports sur lesquels vous serez amenés à travailler?Quelle est la place accordée aux tests ? Comment se répartissent les heures de bilan entre les tests et les entretiens ?Quelles sont ses sources documentaires ? Comment pouvez-vous y avoir accès?A-t-il / elle déjà traité des demandes comparables ?Est-il/elle spécialisé(e) dans certains secteurs d'activité...
